试用期内企业是否可随意调岗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期企业不能随意调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。
即便在试用期，企业和劳动者的劳动关系不稳定，但调岗算变更劳动合同内容，企业不能单方面随意操作。企业调岗要证明有充分合理性，比如员工不能胜任岗位，企业得拿出客观、明确的考核标准，以及员工不能胜任的证据。而且调岗后的岗位要和员工能力、技能匹配，工资待遇等方面也不能不合理降低。
要是企业没和劳动者协商一致，无正当理由就随意调岗，劳动者有权拒绝。要是企业因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，试用期企业调岗得遵循法律规定和合理性原则，不能想怎么调就怎么调。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。公司突然单方面通知小朱调岗，未与小朱协商。小朱认为新岗位与自己能力不匹配且工资待遇降低，拒绝了调岗。公司随后以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，认为公司违法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未经协商一致单方面调岗，不符合法律规定。
2、企业调岗需证明具有充分合理性，要提供员工不能胜任工作的客观、明确考核标准及证据，且调岗后岗位应与员工能力匹配，工资待遇不应不合理降低。本案中公司未证明调岗合理性。
3、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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