未经员工同意下调工资应如何处理
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位未经员工同意下调工资，属于单方面变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其改正违法行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理，若认定用人单位未经同意下调工资违法，会裁决其补发工资差额和相应经济补偿。
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未经小朱同意就下调了他的工资。小朱认为公司此举单方面变更劳动合同，违反法律规定，要求公司恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意下调工资，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
2、小朱可先保留与公司沟通记录，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。若仲裁委认定公司违法，会裁决公司补发工资差额及经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
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