要是员工请假时被开除该怎么办
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工请假时被开除，可按以下步骤维护权益。
先判断开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工请假遵循公司规定流程且符合法律要求，公司无正当理由开除，就属于违法解除劳动合同。像员工按规定提交病假证明请病假，公司不能随便开除。
接着收集证据。比如请假申请记录、审批记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些能证明劳动关系、请假情况以及公司的开除行为。
之后和公司协商。员工跟公司沟通，指出开除行为不合法，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因身体不适按公司规定流程提交了病假证明请病假。然而，公司却在小朱请假期间将其开除。小朱认为自己请假符合规定，公司无正当理由开除属于违法行为，而公司则坚称有理由开除小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工请假符合公司规定流程和法律要求，公司无正当理由开除属于违法解除劳动合同。小朱按规定请病假，公司随意开除的行为可能违法。
2、小朱应收集请假申请记录、审批记录、劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、请假情况及公司开除行为。
3、小朱可与公司沟通，指出开除行为不合法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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