十年以上无固定期限辞退怎么赔
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退签了十年以上无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿分合法和违法两种情况。
合法辞退时，要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付赔偿。若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退就是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，这时劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年以上的劳动者，赔偿金可能超二十个月工资，具体根据实际工作年限确定。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位继续履行合同或支付高额赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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