入职半年被公司辞退，会有什么补偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职半年被公司辞退，补偿情况得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付补偿。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除合同，同时要给半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司半年后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司属违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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