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员工发生意外公司还要发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工发生意外公司是否发工资,得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所,因工作原因意外受伤,这算工伤。按《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
若员工非因工发生意外,在规定医疗期内,公司要支付病假工资。相关规定表明,病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
但要是员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致意外,公司不用支付工资。
总之,公司是否给发生意外的员工发工资,要依据意外情况判断。员工可根据自身情况,明确自己的权益。若和公司有争议,可通过合法途径解决,比如申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时意外受伤,小朱要求公司在其养伤期间正常发放工资,公司以不确定是否应发为由拒绝。此外,小胡非因工意外受伤,也要求公司支付医疗期工资,公司同样有所迟疑。而小许因故意犯罪导致意外,却也向公司索要工资。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因发生意外受伤,属于工伤。依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长,但延长不得超过12个月,所以公司应给小朱发工资。
2、小胡非因工发生意外,在规定医疗期内,公司应支付病假工资,病假工资可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、小许因故意犯罪导致意外发生,根据规定,公司无需支付工资。
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