单位不续签合同可以申请哪些补偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同，劳动者能得到相应补偿。
劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规不续签合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，若单位没提前通知不续签，部分地区可能支持劳动者索要额外一个月工资作代通知金，这得看当地具体规定。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商补偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡与某单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位决定不再续签。小胡已在该单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元。小胡认为单位应支付经济补偿，而单位却以小胡工作表现不佳为由拒绝支付。双方就此产生争议，小胡希望通过合法途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此案例中单位决定不续签，应给予小胡经济补偿。
2、小胡工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小胡可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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