辞退补偿工资标准怎么算
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退补偿工资标准分不同情况确定。
如果用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿是一万五千元；违法辞退，赔偿金就是三万元。
值得注意的是，计算月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若遇到辞退补偿纠纷，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只需按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作3年，月平均工资5000元，经济补偿应为15000元。
2、若公司违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许的赔偿金则为30000元。月工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
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