伪造劳动合同签名要承担多大责任
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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伪造劳动合同签名承担的责任分三种情况。
先说民事责任。伪造方侵犯他人姓名权和合同权益，若因伪造签名让对方有经济损失，受损害方可以要求赔偿。像伪造签名使他人丢了工作机会或工资受损，伪造方就得赔偿。而且，被伪造方有权主张劳动合同无效，要是引发劳动争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼处理。
再看行政责任。按照《劳动保障监察条例》，用人单位伪造劳动合同等资料，劳动保障行政部门能责令改正，还会处以罚款。
最后是刑事责任。情节严重时会涉及刑事犯罪。依据《刑法》，以非法占有为目的，伪造劳动合同签名实施诈骗等犯罪行为，数额较大的，可能构成诈骗罪。要是在刑事诉讼等司法程序中伪造签名作伪证，还可能构成伪证罪。
伪造劳动合同签名，既损害他人合法权益，又破坏劳动市场秩序，造假者可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事制裁。大家一定要遵守法律，别干这种违法的事。
案情回顾:
小许为谋取私利，伪造了小胡的劳动合同签名，致使小胡失去了晋升机会，造成了一定的经济损失。小胡发现后，与小许协商赔偿事宜无果，随后引发劳动争议。小胡认为该劳动合同无效，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、从民事责任角度，小许伪造小胡签名，侵犯了小胡的姓名权与合同权益。小胡因小许的伪造行为遭受经济损失，小胡有权要求小许赔偿损失，同时可主张该劳动合同无效，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。
2、行政责任上，若劳动保障行政部门认定小许所在单位存在伪造劳动合同资料的情况，可责令改正，并处以罚款。
3、若小许以非法占有为目的，其伪造签名的行为数额较大，可能构成诈骗罪；若在司法程序中作伪证，还可能构成伪证罪。
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