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未签合同双倍工资,其计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位自用工之日起超一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同那天起,也得每月支付双倍工资。
双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定,涵盖各种税、费、加班费、奖金等。实际中,以当月正常出勤月工资的应发数来定。
计算起止时间上,起始时间是用工之日起满一个月的次日。比如劳动者1月1日入职且没签合同,2月1日起就开始算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日,要是满一年都没签合同,就截止到满一年的前一日;满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同,不再算双倍工资。
举个例子,劳动者月工资5000元,从用工第二个月到第十二个月,用人单位都没和他签合同,这期间用人单位除正常发月薪5000元,还得额外支付5000元×11个月=55000元。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况,可先和单位协商,要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱被小许公司录用,入职后公司迟迟未与小朱签订书面劳动合同。小朱月工资5000元,从用工第二个月起持续到第十二个月,公司依旧未签订合同。小朱以公司未签合同为由,要求公司除支付正常工资外,额外支付双倍工资。对此,公司认为不应支付额外部分。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。小许公司自用工第二个月至第十二个月未与小朱签合同,满足支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算,起始时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是满一年的前一日。小朱月工资5000元,这期间公司除正常支付月薪5000元外,还需额外支付5000元×11个月=55000元给小朱。
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