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无限期合同解约,赔偿标准数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无限期合同也就是无固定期限劳动合同,解约赔偿得分不同情况。
要是用人单位合法解除合同,像劳动者有严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法解除合同的话,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,单位违法解除合同,那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
如果是双方协商一致解除合同,用人单位要支付经济补偿,补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。
劳动者遇到用人单位解约情况,要先判断解除是否合法。若合法,就看是否符合支付经济补偿的条件;若违法,可要求用人单位按规定支付赔偿金。协商不一致时,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年5个月后,公司以小朱违反规章制度为由解除劳动合同,但小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法解除。小朱月平均工资5000元,双方就解约赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,属于合法解除,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错,属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年5个月,应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
3、若双方协商一致解除,公司需支付经济补偿,补偿标准为3.5×5000=17500元。
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