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没签劳动合同,赔偿计算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没和劳动者签劳动合同,要给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。
赔偿计算方法如下:双倍工资从用工满一个月的次日开始算。比如1月1日入职,2月1日起用人单位就要付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一天;要是从用工开始满一年都没签合同,截止时间就是满一年的前一天,而且满一年当天,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算基数一般是劳动者当月应得工资,包含计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要注意,双倍工资赔偿有仲裁时效限制,劳动者得及时主张权利,不然权益会受损。要是和用人单位就赔偿协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作,公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了10个月后,公司仍未签订合同,小朱要求公司支付双倍工资,公司认为不应支付,双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超过一个月公司未签合同,符合支付双倍工资条件。
2、双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日,小朱入职后从第二个月开始公司应支付双倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日,因公司一直未签,截止到小朱工作10个月时,公司应支付相应双倍工资。
3、双倍工资计算基数通常是小朱当月应得工资,包括计时工资、奖金等货币性收入。同时,双倍工资赔偿有仲裁时效限制,小朱及时主张权利是正确的,若协商不一致可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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