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辞职公司不给批怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工辞职公司不批,要按不同情况处理。
要是员工处于试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,不用单位批准。员工可以用书面、邮件等方式向单位提出辞职,同时保留好通知的证据。三日期满,劳动关系就解除了。
如果员工已过试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。书面通知最好用邮政快递“EMS”,在快递单上注明“辞职通知书”,保留好快递底单。三十日期满,不管单位批不批准,员工都能离职,单位要办理离职手续并结算工资。
要是单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者能随时解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。
要是单位拒绝办理离职手续、结算工资,员工先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期内小朱向公司提出辞职,公司以人手不足为由不批准。小朱通过邮件方式再次通知公司,三日后小朱自行离职,公司却不办理离职手续和结算工资。小许已过试用期,书面通知公司辞职,三十日期满后公司仍不批准其离职,也不办理相关手续。另外,小胡所在公司未依法为其缴纳社会保险费,小胡提出解除劳动合同,公司同样拒绝办理离职和结算工资。

案情分析:

1、试用期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,小朱已履行通知义务,公司应办理离职手续和结算工资。
2、过了试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,小许已按规定通知,公司拒绝批准和办理手续不合法。
3、单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿,小胡有权解除合同,公司应配合办理离职及结算工资。若单位拒绝,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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