劳动仲裁讨薪后还可以申请N+1吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁讨薪后能否申请N+1赔偿，得看具体情况。
N+1赔偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。要是劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据劳动合同法解除劳动合同，除了能要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿（N），但这里没有“+1”。“+1”适用于一些特定情形，比如用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情况，像劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。
如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N赔偿，而不是N+1。
所以，劳动仲裁讨薪后，符合法定情形的，能主张N赔偿；符合“代通知金”条件的，可主张N+1；属于违法解除的，可主张2N赔偿。劳动者要维护自己的合法权益，就得收集证据，来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却拖欠其工资。小朱申请劳动仲裁讨薪，同时提出N+1赔偿。公司认为小朱不符合N+1赔偿条件，双方就此产生争议。小朱坚称公司拖欠工资，自己有权获得相应赔偿；公司则表示未触发N+1赔偿的法定情形。
案情分析:
1、N+1赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿（N），但无“+1”，“+1”适用于特定法定解除情形。
2、若公司无合法理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可主张2N赔偿。小朱需收集证据证明自身主张，以维护合法权益。
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