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员工给公司造成损失,赔偿标准是什么

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工给公司造成损失,赔偿标准要根据具体情况确定。
要是劳动合同有相关约定,就按约定来。不过这约定得符合法律规定,不能显失公平。要是约定的赔偿比例太高,员工可以请求法院或仲裁机构适当调整。
没有合同约定的情况下,按照民法典,员工因故意或重大过失给公司造成损失,就得承担赔偿责任。一般过失造成的损失,员工通常不用赔偿。判断员工是不是故意或重大过失,要结合工作岗位、工作内容、专业技能、操作规范等因素综合考量。像员工操作精密仪器时违反操作规范导致仪器损坏,就可能被认定为重大过失。
赔偿金额以公司实际遭受的损失为限,实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如设备损坏、原材料浪费等;间接损失比如因设备损坏导致的停产损失等。但间接损失得和员工行为有直接因果关系,而且要能合理预见。
公司有减损义务,若没采取合理措施防止损失扩大,扩大部分的损失不能要求员工赔偿。从员工工资中扣除赔偿款项时,每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在操作精密仪器时违反操作规范,导致仪器损坏,公司因此停产数日。公司要求小朱赔偿设备损坏费用及停产损失,小朱认为自己并非故意,且公司要求的赔偿金额过高。双方此前未在劳动合同中约定赔偿事宜,小朱对赔偿责任和金额存在异议。

案情分析:

1、因劳动合同未约定赔偿事宜,需依据民法典判断小朱的责任。小朱在操作精密仪器时违反操作规范,可认定存在重大过失,需承担赔偿责任。
2、赔偿金额应以公司实际遭受的损失为限,包括设备损坏的直接损失和停产的间接损失,且间接损失需与小朱的行为有直接因果关系并能合理预见。
3、公司有减损义务,若未采取合理措施防止损失扩大,扩大部分损失不能要求小朱赔偿。从工资中扣除赔偿款时,每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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