若被酒店辞退，工资究竟怎么计算
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- 律师解析
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员工被酒店辞退，工资计算分多种情况。
正常出勤期间工资，按劳动合同约定的工资标准和出勤天数算。具体是月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。
要是酒店合法辞退，像员工严重违反规章制度，酒店不用支付额外补偿，但要及时足额付员工正常工作期间工资。
若酒店违法辞退，除正常工资外，要按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，酒店辞退员工没提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
所以，员工被酒店辞退，应得工资除正常出勤工资，特定情况下还有赔偿金、代通知金等。若和酒店在工资计算上有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小朱在一家酒店工作，后被酒店辞退。酒店认为小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，仅支付正常出勤工资。但小朱觉得酒店是违法辞退，除正常工资外，还应支付赔偿金和代通知金，双方就工资计算产生争议。
案情分析:
1、若酒店能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，只需按劳动合同约定的工资标准和出勤天数支付正常出勤期间工资，无需额外补偿。
2、若酒店属于违法辞退，除支付正常工资外，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据小朱工作年限给予经济补偿标准二倍的赔偿金。若辞退未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。双方若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等方式解决争议。
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