还没离职可不可以申请仲裁要补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没离职也能申请仲裁要补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，和用人单位发生劳动争议且符合受理范围，劳动者在职时就能申请仲裁。
若用人单位有未及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费、违法解除劳动合同等情况，劳动者有权要相应补偿。像用人单位没按合同约定付工资，劳动者没离职时可申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
申请仲裁，劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己的主张。并且要在规定仲裁时效内申请，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
但申请仲裁可能影响和用人单位的关系，劳动者要综合考虑自身情况。申请前，可先和用人单位协商解决，要是协商不成，再通过仲裁途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位未按照劳动合同约定及时足额支付工资。小朱虽未离职，但认为自己权益受损，想申请仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。单位则认为小朱未离职就申请仲裁不合理，双方产生争议。小朱决定准备证据申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位发生劳动争议且符合受理范围，劳动者在职期间也能申请仲裁。本案中单位未及时足额支付工资，小朱有权在未离职时申请仲裁。
2、小朱申请仲裁需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3、申请仲裁可能影响与用人单位的关系，小朱可先尝试与单位协商，协商不成再通过仲裁维护权益。
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