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停薪留职20年又要求回来上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停薪留职是特定时期的产物,如今用得少了。要是员工停薪留职20年后要求回来上班,可这样处理:
先查看停薪留职协议。协议里若有期满处理约定,就按约定来。要是约定期满自动解除劳动关系,企业能拒绝员工回来上班的要求。
从法律角度讲,劳动关系的建立和存续要符合法律规定。员工长期没提供劳动,再要求恢复劳动关系可能不合理。企业若觉得不应恢复,可书面通知员工,说明拒绝理由,像停薪留职期限已过、岗位不存在等。
如果员工有异议申请劳动仲裁,企业要积极应对,提供停薪留职协议、通知等相关证据。要是企业同意员工回来上班,就得重新签劳动合同,明确双方权利义务,像工作岗位、薪资待遇这些。
企业要依据停薪留职协议和相关法律规定,妥善处理员工回来上班的请求,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱20年前与公司签订停薪留职协议,如今停薪留职期满,小朱要求回公司上班。公司查看协议发现,其中约定停薪留职期满后自动解除劳动关系,且目前公司已无适合小朱的岗位。小朱对此不满,认为自己有权利回来工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据停薪留职协议约定,期满后自动解除劳动关系,公司可依据此约定拒绝小朱回来上班的要求。
2、从法律层面看,小朱长期未提供劳动,此时要求恢复劳动关系缺乏合理性。若公司不同意恢复劳动关系,可书面通知小朱,说明拒绝理由。
3、若小朱申请劳动仲裁,公司要积极应对,提供停薪留职协议、通知等相关证据。若公司同意小朱回来上班,需重新签订劳动合同,明确双方权利义务。
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