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在企业工作15年以上还会被辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在企业工作15年以上也可能被辞退,不过要分不同情况。
要是员工有严重过错,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且不改正、被依法追究刑事责任等,按照《中华人民共和国劳动合同法》,企业能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
要是员工没过错,在单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,企业不能依据该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。但企业和员工协商一致,还是可以解除劳动合同,这种情况下企业要支付经济补偿。
如果企业违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,企业要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。
遇到企业辞退的情况,员工要先看自己是否存在过错,若企业违法辞退,要及时收集证据,通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作了18年,距离法定退休年龄还有3年。企业以小许工作效率低下为由,决定辞退他。小许认为自己并无过错,企业属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同;企业则坚持认为小许工作表现不佳,有权辞退他。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,企业不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中企业以工作效率低下辞退小许,小许不存在过错,企业属于违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同,企业应继续履行;若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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