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身兼股东和员工,工资该怎么核算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
身兼股东和员工时,工资核算要遵循劳动法律规定,和普通员工工资核算本质一样,但要区分股东权益和劳动报酬。
确定工资核算标准要依据劳动合同,明确工资结构,一般含基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资不能低于当地最低工资标准,绩效工资按个人业绩和公司考核制度确定。
考勤管理很重要,要按公司考勤制度记录出勤,迟到、早退、旷工等会影响工资核算。
加班工资需依法支付。员工加班,工作日加班要支付不低于工资150%的报酬,休息日加班且不能补休的支付不低于200%的报酬,法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
股东权益和工资是不同概念。股东分红基于公司盈利和股权比例,工资是劳动付出所得报酬。
工资支付形式和时间也有要求。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
身兼股东和员工,工资核算要严格按劳动合同约定和法律规定执行,保障劳动报酬合理支付。

案情回顾:

小朱既是公司股东又是员工。在工资核算时,公司以其股东身份为由,将基本工资压低至当地最低工资标准以下,且未按规定支付加班工资。小朱认为自己作为员工,应按照劳动合同约定获得合理工资,与公司就工资核算问题产生争议。

案情分析:

1、工资核算应依据劳动合同约定,基本工资不得低于当地最低工资标准。公司压低小朱基本工资的做法违反了法律规定。
2、公司未依法支付小朱加班工资,工作日加班应支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬,法定休假日加班支付不低于300%的报酬,公司此行为侵害了小朱的合法权益。
3、股东权益如分红与工资是不同概念,不能因小朱是股东就影响其作为员工应得的劳动报酬。工资应按月以货币形式支付给小朱本人,不得克扣或无故拖欠。
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