公司持续不给开离职证明可要求赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司一直不给开离职证明，员工能要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
公司要是一直拒绝开离职证明，这是违法的。这可能会给员工带来损害，像影响再就业。新单位一般会要离职证明来确认员工和原单位已解除劳动关系。要是因为没离职证明，员工无法顺利入职新单位，有工资收入损失等情况，员工有权让原公司赔偿。
员工可以先和公司协商，让公司及时开离职证明。要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是给员工造成损害，公司要担责赔偿。员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要求公司开离职证明并赔偿损失。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司却持续不给其开具离职证明。小朱试图入职新公司时，新公司要求提供离职证明以确认其已与原单位解除劳动关系。因原公司未开具离职证明，小朱无法顺利入职新单位，产生了工资收入损失。小朱先与公司协商，但公司仍拒绝开具，小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明并办理档案和社保关系转移手续。该公司持续拒绝开具离职证明，属于违法行为。
2、此行为对小朱造成损害，影响其再就业并产生工资收入损失，小朱有权要求原公司赔偿。小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。
0
问题没解答? 125647人选择咨询律师
公司持续不给开离职证明可要求赔偿吗
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
