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患职业病达十级伤残可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
患职业病被鉴定为十级伤残,赔偿项目和标准如下:
1.一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是7个月的本人工资。这里的本人工资,指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资:职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
4.其他费用:治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付。
实际赔偿数额要结合本人工资、当地标准等确定。若单位没缴纳工伤保险,上述赔偿都由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中患职业病,被鉴定为十级伤残。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险,小朱要求单位按照相关标准进行赔偿,但单位认为赔偿数额过高,双方就赔偿项目及数额产生争议。小朱认为应按照法律规定获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿,单位则对此持有异议。

案情分析:

1、依据相关法律,一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付,标准为7个月的本人工资,因单位未缴纳工伤保险,此赔偿由单位承担。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,现单位未缴纳工伤保险,这两项赔偿也由单位承担,具体标准由当地人民政府规定。
3、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超过12个月。治疗工伤的相关费用,符合标准的从工伤保险基金支付,因单位未缴纳工伤保险,这些费用也应由单位承担。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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