没签劳务合同后，加班工资怎样算
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳务合同但形成事实劳务关系，加班工资计算分两种情况。
如果劳动者和单位形成的是劳动关系，就算没签劳动合同，加班工资也按劳动法规定算。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。加班工资计算基数，有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定的，一般以正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额确定。
要是双方是劳务关系，加班工资看具体约定。有约定就按约定支付；没约定的，劳动者可以和接受劳务一方协商确定加班报酬。协商不成，劳动者要收集能证明加班事实和双方劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录等，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
劳动者要及时收集加班证据，这样才能维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家单位，双方未签订劳务合同，但形成了事实劳务关系。小朱经常加班，然而单位支付的加班工资很少。小朱认为应按劳动法规定支付加班工资，单位则称双方是劳务关系，应按双方约定支付。双方对加班工资计算方式产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若小朱与单位形成的是劳动关系，即便未签劳动合同，加班工资也按劳动法规定执行。工作日加班，单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
2、若双方是劳务关系，加班工资计算需看双方具体约定。有约定按约定支付；没有约定的，小朱可与单位协商确定加班报酬。协商不成的，可收集能证明加班事实和双方劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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