工伤致轻伤，一天赔偿金额是多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿不是按天算具体金额，要结合多方面因素确定。
第一步得进行工伤认定，用人单位、职工及其近亲属可向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的必要前提。接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
要是工伤导致轻伤，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明和各地规定来定。
对于护理需求，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分不同档次。
总之，不能直接给出一天的赔偿金额，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况计算各项赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认为应按天获得工伤赔偿。公司则表示工伤赔偿需结合多方面因素确定。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱受的是轻伤，对于赔偿金额计算方式，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿并非按天计算具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。本案中小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的必要前提。
2、工伤致轻伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长依医疗机构诊断证明和各地规定确定；若有护理需求，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后经确认需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分档次。所以应依据这些具体情况计算赔偿数额，而非按天计算。
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