员工没获批辞职就旷工，能不发工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没获批辞职就旷工，单位不能因此不发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就该按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工旷工是违反单位规章制度，但不影响其已付出劳动应得报酬。
要是员工旷工给单位造成损失，单位能按劳动合同约定让员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。如果单位以旷工为由不发工资，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，向单位提出辞职未获批准后便旷工不来上班。单位以小朱旷工为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。小朱虽旷工违反单位规章制度，但已付出劳动，单位不能以此为由不发工资。
2、若小朱旷工给单位造成损失，单位可依劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、单位应在解除或终止劳动合同时一次付清小朱工资。若单位不发，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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