单位不签合同超过一年,还能仲裁么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位不签合同超一年，劳动者仍能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
即便满一年视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权主张未签书面合同期间的二倍工资差额。但要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。从用工满一个月起算，未签书面合同的十一个月里，每月的二倍工资分别计算仲裁时效。
所以，就算单位不签合同超一年，劳动者对未超仲裁时效部分的二倍工资差额可申请仲裁。要是劳动者能证明有时效中断、中止情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工作时间的证据，若对仲裁时效把握不准，可咨询专业律师，依法维护自身权益。
案情回顾:
小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。自小胡入职满一年，单位仍未签订合同。小胡得知可申请仲裁要求单位支付未签合同期间的二倍工资，遂向仲裁机构提出申请。单位则认为已过一年，小胡不能再主张二倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。小胡虽入职满一年，但对于未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，其有权主张。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小胡未签订书面劳动合同的十一个月内，每月二倍工资分别计算仲裁时效。若小胡有证据证明存在时效中断、中止情形，仲裁时效会相应重新计算或暂停计算。所以小胡可就未超过仲裁时效部分的二倍工资差额申请仲裁。
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