工伤保险误工费免赔期是多久
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“免赔期”在工伤保险制度里通常不存在。商业保险可能有免赔期规定，但工伤保险是社会保险，主要保障工伤职工基本权益，不会像商业保险那样设置免赔期。因此，在工伤保险方面，关键是关注停工留薪期的认定和待遇支付。
如果遇到停工留薪期认定和待遇支付方面的问题，建议先和单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤保险赔偿时，认为应获得“误工费”。公司却告知工伤保险中无“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长有异议，认为应延长，且不理解为何没有“免赔期”，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险中的确无“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、工伤保险属于社会保险，不涉及商业保险中的“免赔期”设置，重点在于停工留薪期的认定和待遇支付。小朱的诉求应依据停工留薪期相关规定处理。
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