老板拖欠多少工资可以立案
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在我国，工资拖欠纠纷属于劳动争议，不存在老板拖欠工资到特定金额才立案的情况。只要有用人单位拖欠工资的行为，劳动者就能申请劳动仲裁立案。
依据劳动法律法规，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定通过法律途径解决，然而公司称拖欠金额未达一定标准，不应立案处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，工资拖欠纠纷属于劳动争议，不存在老板拖欠工资达到某个具体金额才可以立案的说法，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁立案，所以公司称未达金额标准不应立案的说法不成立。
2、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠小朱工资已构成违法。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从他知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，小朱也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
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