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工龄超十年赔偿会是双倍工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工龄超十年不一定能获得双倍工资赔偿。双倍工资赔偿的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》,该法规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付二倍工资。
工龄超十年时,若用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,或应订立无固定期限劳动合同却未订立的情况,劳动者可主张双倍工资赔偿。不过,要是双方已签订书面劳动合同,或者虽未签合同但已过主张双倍工资的时效(一般为一年),就不能获得双倍工资赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,工龄超十年的劳动者能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。工作期间,单位起初未与小朱签订书面劳动合同,但后来补签了。之后单位违法解除与小朱的劳动合同,小朱要求单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿以及违法解除合同的赔偿金,单位认为已补签合同不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于双倍工资赔偿,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可主张双倍工资。但本案中单位后来补签了合同,且若已超过主张双倍工资的一年时效,小朱无法获得双倍工资赔偿。
2、对于违法解除劳动合同,小朱工龄超十年,可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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