无固定期限合同长期旷课辞退有赔偿吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限合同员工长期旷课被辞退，通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。员工长期旷课属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。
要是用人单位有明确的规章制度，该制度经民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示，其中明确规定长期旷课属严重违纪可解除劳动合同，单位以此辞退员工，属于合法解除，不用支付赔偿金。
但用人单位要承担举证责任，证明员工长期旷课，以及规章制度合法有效。若单位无法提供充分证据，解除劳动合同的行为可能被认定违法。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工应遵守单位规章制度，避免长期旷课。用人单位要完善规章制度，保留好相关证据，确保解除劳动合同合法合规。
案情回顾:
小朱是某公司签订无固定期限合同的员工，其长期旷课。公司以严重违反规章制度为由将小朱辞退，小朱认为公司应给予赔偿，双方因此产生争议。小朱称公司辞退无依据，公司则表示有明确规章制度规定长期旷课属严重违纪可解除合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。小朱长期旷课属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
2、若公司有经民主程序制定、内容合法且已向小朱公示的规章制度，明确长期旷课属严重违纪可解除合同，公司以此辞退小朱属合法解除，无需支付赔偿金，但公司需承担举证责任。若公司无法提供充分证据，解除行为可能被认定违法，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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