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试用期7天被无故辞退该如何补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期7天被无故辞退,劳动者补偿情况分不同情形。
用人单位能证明劳动者不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,不用支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任,就是得证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,无故辞退就属违法解除劳动合同。按法律,劳动者可要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准二倍,所以这时劳动者能获一个月工资的赔偿金。
若用人单位拒绝支付补偿或赔偿,劳动者可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证等。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作7天后被无故辞退。公司称小朱不符合录用条件,但未给出明确证据。小朱认为自己工作表现良好,公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,无需支付经济补偿,但需承担举证责任。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件,其无故辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,赔偿金是经济补偿标准的二倍,所以小朱可获得一个月工资的赔偿金。
3、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁需准备好能证明劳动关系的证据。
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