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公司倒闭时赔偿款的计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭要给员工支付经济补偿,其计算方法如下:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年,就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的补偿。
这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子,员工在公司工作3年5个月,月平均工资5000元,那经济补偿就是3.5乘以5000,等于17500元。要是这名员工月工资是20000元,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,这时经济补偿就按15000元的标准来计算。
如果遇到公司倒闭支付经济补偿的问题,员工要留存好劳动合同、工资条等相关证据,和公司友好协商补偿事宜。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年5个月,月平均工资为5000元。该公司因经营不善倒闭,小朱要求公司支付经济补偿。公司表示会按规定给予补偿,但小朱认为补偿金额不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月,应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱月平均工资5000元,其经济补偿应为3.5×5000=17500元。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准则按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
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