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一年半前降薪现在裁员可以要回之前降的吗

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-30

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擅长领域：刑事辩护律所：湖北文喆律师事务所

服务城市：咸宁电话：18064448007

推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 要判断能否要回之前降的工资，得综合多方面因素。从法律上讲，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需书面形式，且要用人单位和劳动者协商一致。要是单位未经你同意就降薪，那这种行为违法，你有权要求单位补足工资差额。
不过，这里存在仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你说降薪已过去一年半，要是这期间你没通过合法途径主张权利，就可能面临仲裁时效经过的风险，仲裁委或法院可能不支持你的诉求。
要是在这一年半内有时效中断的情况，比如你曾向单位主张恢复工资、向劳动监察部门投诉等，仲裁时效会重新计算，你就还有机会要回降的工资。
建议你收集相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，用来证明降薪事实、工资标准以及你曾主张权利。你可以先和单位协商解决，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未经其同意单方面降薪。降薪已过去一年半，小朱想追回之前降的工资。单位认为降薪已过较长时间，小朱不应再索要；而小朱觉得单位擅自降薪违法，自己有权要回降的工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，需经双方协商一致并采用书面形式，该单位未经小朱同意擅自降薪，行为违法，小朱有权要求补足工资差额。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱在这一年半内未通过合法途径主张权利，可能面临仲裁时效经过风险。但如果存在时效中断情形，如向单位主张恢复工资、向劳动监察部门投诉等，仲裁时效会重新计算，小朱仍有机会要回降的工资。建议小朱收集相关证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁。

劳动仲裁

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