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工作中被打认定工伤后该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中被打认定为工伤后,赔偿步骤和方式如下:
赔偿项目方面,主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾,会根据伤残等级有一次性伤残补助金;解除劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程上,分两种情况。已参加工伤保险的,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,社保经办机构会核算并支付相应费用,像医疗费、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的,由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若被打是第三人侵权导致,劳动者除享受工伤赔偿外,还能向侵权人主张民事赔偿,但医疗费用不能重复获得赔偿。
整个赔偿过程中,劳动者要收集保存相关证据,比如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等,这样才能顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时被小胡殴打致伤,经认定为工伤。小朱所在单位已为其参加工伤保险,但单位认为部分赔偿应由侵权人小胡承担,不愿积极向社保部门申请工伤认定及支付相关费用。小朱则认为单位应按规定处理,双方产生争议。同时,小朱也想向小胡主张民事赔偿,不清楚能否获得全部赔偿。

案情分析:

1、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等,若致残还有一次性伤残补助金等。对于参加工伤保险的,由工伤保险基金支付大部分费用,单位应在规定期限内申请工伤认定。此案例中单位有义务积极处理。
2、若单位拒绝支付费用,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。若被打由第三人侵权导致,小朱除工伤赔偿外可向小胡主张民事赔偿,但医疗费用不能重复获赔。小朱应收集保存工伤认定决定书等相关证据。
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