企业停工停产后裁员该如何给予赔偿
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- 律师解析
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企业停工停产后裁员属于经济性裁员，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。
企业裁员需满足法定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。
赔偿上，企业要给被裁员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是企业没按规定程序裁员或违法裁员，员工可要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许所在企业因生产经营困难决定裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接裁掉了小许。小许在该企业工作了3年6个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。小许认为企业裁员程序违法，要求企业给予赔偿。
案情分析:
1、该企业的裁员属于经济性裁员，但未满足法定程序要求，如未提前说明情况和报告方案，属于违法裁员。
2、小许在企业工作3年6个月，经济补偿应按4年计算，其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资10000元计算经济补偿，为4×10000=40000元。由于企业违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即40000×2=80000元。
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