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2026年没劳动合同，工伤赔偿标准什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-30

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者工伤也能获赔。
先得进行工伤认定。劳动者在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
赔偿标准按工伤伤残等级定，一般有这些赔偿项目：
医疗费用方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定有不同伤残等级的，可拿一次性伤残补助金等。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
要是解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以无劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为虽无合同，但存在事实劳动关系，应获得工伤赔偿。小朱收集了工资支付凭证、工作证等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。小朱收集的工资支付凭证、工作证等可作为证明材料。
2、工伤认定需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料。小朱按此程序进行申请符合规定。
3、赔偿标准根据工伤伤残等级确定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还。

工伤赔偿标准

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