第二次合同结束后公司不续签怎么赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第二次固定期限劳动合同期满，公司不续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，就属于违法终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。符合签无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满时，公司决定不再续签。小朱认为自己已连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法终止，应支付赔偿金。而公司则认为仅需按工作年限支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且无相关法定情形，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司应支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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