三期合同期满不续签，赔偿方式是怎样
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工的三期包括孕期、产期和哺乳期。当女职工处于三期内且劳动合同期满时，劳动合同会自动续延，直至相应情形消失才终止。要是三期结束后单位不再续签，就需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果劳动者在单位工作了3年5个月，单位不续签，就得支付3.5个月工资作为经济补偿；要是工作3年7个月，就得支付4个月工资。
要是单位违反规定，在女职工三期内解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是遇到单位不依法支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名女职工，在某单位工作3年7个月。她处于哺乳期时劳动合同期满，单位本应续延合同至哺乳期结束。然而，哺乳期结束后，单位却决定不续签劳动合同，且未按规定支付经济补偿，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在三期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。小朱处于哺乳期，单位应延续合同，哺乳期结束后不续签，需按规定进行经济补偿。
2、小朱工作3年7个月，经济补偿应按4个月工资计算。若单位违反规定在女职工三期内解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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