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企业员工工伤工资按什么标准发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业员工工伤工资发放标准按《工伤保险条例》执行。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇,是职工受伤前正常出勤获得的全部工资性收入,涵盖基本工资、奖金、津贴等。实际中,部分企业按基本工资发工伤工资,这不符合规定。
要是单位不按规定支付工伤工资,员工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工,工作时不幸受伤需暂停工作接受治疗。企业在小朱停工留薪期内,仅按照基本工资发放工伤工资。小朱认为应按受伤前正常出勤获得的全部工资性收入发放,包括奖金、津贴等,双方因此产生争议。小朱与企业协商无果,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤获得的全部工资性收入,企业仅按基本工资发放工伤工资不符合规定。
2、若单位不按规定支付工伤工资,员工可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益,小朱可采取这些措施解决争议。
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入室抢劫8千多判刑多长
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