劳动仲裁中社保费用要如何计算
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- 律师解析
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劳动仲裁里，社保费用计算要区分不同险种。
养老保险，单位缴费比例是工资总额的一定比例，个人缴费比例较固定。缴费基数以职工工资为准，若工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%-300%范围，按实际工资算；低于60%，按60%算；高于300%，按300%算。
医疗保险，单位和个人缴费比例各地有别。缴费基数确定方式和养老保险类似，也是根据缴费基数来计算费用。
失业保险，单位和个人都要缴纳，缴费比例由各地规定，用缴费基数乘以相应比例得出费用。
工伤保险由单位缴纳，缴费比例按行业风险程度分不同档次，以职工工资总额为缴费基数计算。
生育保险已和职工基本医疗保险合并实施，缴费比例包含在医保缴费里。
计算社保费用时，要收集工资条、银行工资流水等证据证明工资情况，以此确定准确的缴费基数。要是用人单位没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者可在仲裁中要求补缴，补缴金额按上述方法计算相应时间段的费用。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未按规定为其缴纳社保。小朱认为公司应按照自己实际工资为基数缴纳社保费用，而公司则主张以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为基数缴纳。双方因此产生争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费用。
案情分析:
1、社保费用计算需区分不同险种。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和基数确定方式各有不同。如养老保险，若工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%-300%范围内，按实际工资计算；低于60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
2、计算社保费用时，需收集证据证明工资情况，如工资条、银行工资流水等。若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可在仲裁中要求补缴，补缴金额按相应方法计算相应时间段的费用。
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