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一审未判员工能否进行二次仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
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推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一审未判时员工能否二次仲裁,要看具体情况。
仲裁一般是一裁终局,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委通常不受理。但劳动争议仲裁有特殊规定,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,仲裁裁决是终局裁决。若劳动者对这类终局裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
一审未判时,若属于上述劳动争议,员工不能就同一纠纷二次仲裁。但要是出现新的事实和理由,且争议在仲裁受理范围内,员工能就新的争议事项申请仲裁。比如在原仲裁和一审中出现新的加班事实,员工可就新的加班工资争议申请仲裁。
所以,一审未判时,员工一般不能就同一纠纷二次仲裁,不过有新争议事项且符合仲裁受理条件时可以。建议员工遇到这类问题,先明确纠纷性质,若涉及新争议,及时收集相关证据,再决定是否申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议,申请仲裁后进入一审程序尚未判决。小朱认为自己还有其他权益未得到主张,想再次申请仲裁。公司则认为仲裁实行一裁终局,小朱不能二次仲裁。小朱称出现了新的加班事实,属于新的争议事项,应可再次申请仲裁。

案情分析:

1、一般情况下,仲裁实行一裁终局,同一纠纷再次申请仲裁,仲裁委通常不予受理。但劳动争议有特殊规定,对于特定劳动争议,仲裁为终局裁决,劳动者不服可在规定时间内向法院起诉。
2、在一审未判时,若为上述特定劳动争议,员工不能就同一纠纷再次仲裁。不过,若出现新的事实和理由,且争议属仲裁受理范围,员工可就新的争议事项申请仲裁,如小朱的新加班工资争议。
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