刚入职两天的实习生被离职怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚入职两天的实习生被离职，不同情形有不同解决办法。
要是单位以不符合录用条件解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明已明确告知实习生录用条件，还得证明实习生不符合该条件。若单位拿不出证据，就属于违法解除。
要是单位无故辞退实习生，同样算违法解除。实习生可以要求单位继续履行劳动合同，要是不想继续工作，能要求单位支付违法解除赔偿金。因为工作时间不满半年，赔偿金是半个月工资。
解决问题时，实习生可先和单位友好协商，让单位说明解除理由。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
案情回顾:
小朱刚入职某公司两天就被通知离职。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。双方就解除劳动关系产生争议，小朱希望公司说明理由，公司却未给出合理答复。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件解除与小朱的劳动关系，需证明已明确告知录用条件且小朱不符合该条件。若无法提供证据，则属于违法解除。
2、若公司无故辞退小朱，同样构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金。因小朱工作不满半年，赔偿金为半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
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