2026拖欠工资的赔偿标准是什么
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者能获得以下赔偿：
一是劳动行政部门责令支付后仍逾期未付的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是解除劳动合同的经济补偿。要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直按时发放工资。但近期公司开始拖欠小朱工资，小朱多次与公司协商，公司承诺会尽快支付，但一直未兑现。小朱无奈之下向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金和经济补偿。公司则认为不应支付这么多赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司支付工资后，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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