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女工超50岁能申请工伤赔偿吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女工超过50岁申请工伤赔偿,要分情况来看。
要是女工已经开始依法享受基本养老保险待遇,按照法律规定,她和用人单位之间是劳务关系,并非劳动关系。这种情况下,通常不能认定为工伤。不过,女工可以依据《民法典》里侵权责任的规定,要求单位承担人身损害赔偿责任。
如果女工虽然超过50岁,但没有享受基本养老保险待遇,并且和用人单位存在劳动关系,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就能够申请工伤认定并获得赔偿。像在工作时突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,也可视为工伤。
所以,女工超50岁申请工伤赔偿,重点在于和单位的关系以及是否符合工伤认定条件。若符合条件,女工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,就能按照工伤保险待遇标准获得赔偿。

案情回顾:

小胡是一名超过50岁的女工。在工作期间她意外受伤,小胡认为自己应获得工伤赔偿。然而,用人单位却提出异议,指出小胡已超50岁,不能认定为工伤。经了解,小胡尚未享受基本养老保险待遇,但用人单位坚称双方是劳务关系。

案情分析:

1、依据法律规定,若女工已开始依法享受基本养老保险待遇,与用人单位形成劳务关系,一般不能认定为工伤,可按《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。本案中小胡未享受基本养老保险待遇,不适用此情况。
2、若女工超50岁未享受基本养老保险待遇,且与用人单位存在劳动关系,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,可申请工伤认定并获赔偿。小胡若能证明与单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形,就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后按工伤保险待遇标准获赔。
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