试用期未满一个月遭辞退可获赔吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期未满一个月遭辞退能否获赔，要分情况看。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像招聘时明确岗位需要特定专业技能，劳动者试用期内完不成相关工作任务，考核不达标，单位辞退是合法的，没有赔偿。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护合法权益。申请仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期还未满一个月就被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱不符合岗位要求，招聘时明确岗位需特定专业技能，小朱在试用期内无法完成相关工作，经考核不达标，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。就如本案中公司称招聘时明确岗位技能要求，小朱无法完成工作经考核不达标，若属实则辞退合法无赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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