没签劳动合同连续三月不发工资怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同且连续三个月不发工资，劳动者可按以下途径维权。
先收集证据。像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，能证明和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的情况。
接着和单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商时保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其支付工资并签订合同。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同，且连续三个月未发工资。小朱先收集了工作证、考勤记录等证据，与公司协商要求签订合同并支付工资，协商过程保留了聊天记录，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。仲裁结果出来后，小朱对结果不满，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求支付双倍工资差额。
2、用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及经济补偿。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护自身权益。
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