试用期员工需不需要签订合同
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工要签合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工也应签合同。
要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。超过一年还没订立的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订合同对用人单位和劳动者都意义重大。对用人单位，能明确双方权利义务，避免劳动纠纷，保障企业正常运营。对劳动者，可保障自身合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假等。
建议用人单位及时和试用期员工签订书面劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。劳动者也要主动要求签订合同，维护自身权益。总之，不管是试用期还是正式员工，签订书面合同都是必要的，且受法律保护。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司告知他有一个月试用期，试用期通过后再签订劳动合同。小朱在试用期工作了两个月，公司仍未与他签订合同。小朱认为公司应在试用期就签订合同，而公司觉得试用期不用签，等转正再签。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司应在试用期与小朱签订合同。
2、该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。签订合同对双方都有重要意义，能明确权利义务，保障各自合法权益。
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