劳动合同没到期怎么重新签
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同没到期要重新签订，可按下面步骤来。
要先双方协商一致。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更得遵循自愿、平等、协商一致原则，谁都不能强迫另一方重新签合同。
之后提出重新签订的意向。不管是用人单位还是劳动者，都能向对方提出重新签劳动合同的请求，并且说明重新签订的原因、新合同主要条款等内容。
然后拟定新合同条款。双方对新合同各项条款协商，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。新条款要符合法律法规，不能侵犯劳动者合法权益。
再接着签订新合同。双方对新合同条款达成一致后，用书面形式签订新劳动合同，新合同要明确原合同自新合同生效时终止。
最后保存好相关文件。签订完成后，用人单位和劳动者各自保存好新劳动合同，留作后续可能出现劳动纠纷的证据。
要是重新签订过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司想重新签订合同。公司向小朱提出重新签订的意向，说明新合同条款，但小朱认为新合同中劳动报酬降低，侵犯其合法权益，不同意签订。公司却以不签就辞退威胁小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更应遵循自愿、平等、协商一致原则，公司不能强迫小朱重新签订合同，其以辞退威胁小朱的行为违反法律规定。
2、新合同条款应符合法律法规规定，不得侵犯劳动者合法权益，公司降低劳动报酬的做法侵犯了小朱的合法权益。
3、若双方争议无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125409人选择咨询律师
劳动合同没到期怎么重新签
一键咨询
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。
10w+浏览
公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
10w+浏览
债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。
10w+浏览
负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产，不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额，那么该负债应归属于资产组，参与资产组减值测试等相关计算。
10w+浏览
工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，运用法律途径来维护自身权益，要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
10w+浏览
