有15年工龄遭辞退可获赔多少钱
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者有15年工龄被辞退，赔偿金额视不同情形而定。
如果用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，15年工龄的劳动者能获得15个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，而劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，此时用人单位要支付30个月工资作为赔偿。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。如果和用人单位协商赔偿不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，却遭到单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付相当于30个月工资的赔偿金；而单位则称是合法辞退，只同意按每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，单位应支付15个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，且小朱不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。但如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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