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劳动争议仲裁管辖规定是怎样的

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动争议仲裁管辖有地域管辖和级别管辖两种。
地域管辖上,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这么规定是为方便劳动者维权,劳动合同履行地是劳动者实际工作地,方便其提供证据和参加仲裁。
级别管辖方面,法律没明确统一规定,各地根据案件性质、影响范围、复杂程度等确定不同级别仲裁委的管辖范围。通常基层仲裁委管辖区内多数劳动争议案件,重大、复杂、影响大的案件可能由上级仲裁委管辖。
另外,仲裁委发现受理案件不属于自己管辖,要移送有管辖权的仲裁委,并书面通知当事人。当事人对管辖权有异议,要在答辩期满前书面提出。管辖异议被驳回,当事人可向受移送仲裁委所在地的法院起诉。

案情回顾:

小朱在本地一家公司工作,后与公司发生劳动争议。小朱向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁,而公司则向其所在地仲裁委申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。同时,小朱认为公司所在地仲裁委无管辖权,在答辩期满前书面提出管辖异议,但被驳回。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若双方分别向两地申请仲裁,应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖,所以从地域管辖看,本案应由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、当事人对管辖权有异议应在答辩期满前书面提出,小朱已按规定提出,而对管辖异议被驳回的,小朱可向受移送的仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。
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